Grasenick
User profile
Dipl.-Ing. Dr.
Karin
Grasenick
Area of expertise, interest, main activities...:
About you (please use English):
Karin is founder and CEO of convelop (www.convelop.at). convelop evaluates, develops and implements strategies and programmes at the interface of innovation and human resources with a specific focus on gender and equal opportunities. Clients are companies, research organisations, public institutions and funding agencies. Karin’s work focuses on organisational culture and innovation, networks, diversity and change management. Her research interests are cognitive diversity, social capital and social networks as key drivers for knowledge development and economic success. She develops and implements appropriate management tools. Karin is well known for her long lasting experience in gender mainstreaming, change and diversity management. She works as trainer, facilitator and consultant. Before focusing on consultancy, Karin worked as researcher and computer scientist. She holds a PhD in biomedical engineering. Her thesis led to the foundation of CNSystems, a startup which won the Austrian National Price for Innovation. Karin lectures at several universities, e.g. at the Technical University Graz she teaches diversity management for technical professions, at the Alpe Adria University of Klagenfurt „Group Dynamics and Trans-Cultural Learning“ (part of the curricula of the „Management of Protected Areas“), she facilitates peer groups for mentors and peer groups for mentees at Karl Franzens University Graz (MentoringPLUS). Karin also founded the network „cpc-Austria“ www.conflictpartnership.net where she facilitates peer learning of mediators.
Training offers comprise: Diversity Management and Gender Mainstreaming, transdicisplinary cooperation, research management, mentoring and communication as well as the design of tailor made workshops such as "humour and discrimination"
About you (other languages):
Karin Grasenick ist Gründerin und Managing Partner der convelop cooperative knowledge design gmbh. Ihre persönlichen Arbeitsfelder sind Strategieentwicklung, Unternehmenskultur, Netzwerke, Zusammenarbeit und Kommunikation für wissensintensive Unternehmen, Regio-nen, öffentliche Verwaltung, Organisationen, Förderagenturen.
Sie ist Projektleiterin und Projektcoach tätig, insbesondere in der Entwicklung und Evaluierung von Strategien und Maßnahmen zur Förderung der Humanressourcen im technisch-naturwissen-schaftlichen Bereich, unter besonderer Berücksichtigung der Chancengleichheit. Sie setzt dabei ihre Kenntnisse im Gender Mainstreaming, im Diversity-, Change und Konflikt-Management ebenso ein, wie ihr fundiertes mathematisches und sozialwissenschaftliches Methoden Know-how. Sie gestaltet Strategie- und Veränderungsprozesse und moderiert in diesem Rahmen Veranstaltungen, Workshops sowie Fokusgruppen.
Karin Grasenick ist als Moderatorin, Mediatorin, Coach, Trainerin und Vortragende tätig. Sie bringt in Trainings und Seminare ihre Expertise und Erfahrung mit unterschiedlichen Zielgruppen ein, u.a. als Lehrbeauftragte für „Diversity Management“ an der Technischen Universität Graz, für „Group Dynamics and Trans-Cultural Learning“ im Rahmen des internationalen Lehrgangs „Management of Protected Areas“ an der Alpe Adria Universität Klagenfurt, sowie im MentoringPLUS-Programm der Karl Franzens Universität Graz (Training und Leitung des Mentoring Jour Fixe für ProfessorInnen, Training für Mentees, Einzelcoaching).
Ihre besonderen Kompetenzen als Trainerin sind hohe Praxisrelevanz und Transfer von aktuellem Wissen bzw. Forschungsergebnissen; Flexibilität bei der Berücksichtigung unterschiedlichster Erwartungen bzw. Zielgruppen; Vermittlung von Wertschätzung und Verständnis für Inhalte, die von Teilnehmenden sehr kontroversiell diskutiert werden.
Ihre Schwerpunkte als Trainerin sind (mit besondere Berücksichtigung der Chancengleichheit):
Diversity Management und Gender Mainstreaming.
Trans- und interdisziplinäre Kooperation (IRIS™), Forschungsmanagement (MIRO™)
Konfliktmanagement, Change Management, Unternehmens- bzw. Innovationskultur
Führungskräftetrainings zu Mentoring und Förderung von Mitarbeitenden,
Gesprächsführung und Besprechungsleitung
Entwicklung von speziellen Trainingsangeboten auf Anfrage, z.B. „Humor und Diskriminierung“
Scientific discipline:
Stakeholder group:
Contact details
GenPORT Gender Expert2Expert Directory
Would you like to form part of the GenPORT Gender Expert database?:
Yes
Area of Gender Expertise:
Country coverage:
DACH region
Skills and track record:
Gender and Diversity for Proposals, research design, outcomes
Gender and Science of Team Science
Gender and Diversity in Training
Gender and Change Management for Organisations
Mentoring